Eylem prepareına tam olarak uymamışlarsa, bunun nedenini tartışın. Onları geride tutuyor olabilecek engelleri belirleyin ve gerekirse yeni bir çözüm bulun.
Bu objektif çalışan geri bildirimi, çalışanların mesleki kör noktalarının farkına varmalarını sağlar ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına propertyımcı olur.
İhtiyaçlarınıza uygun bir eğitim mi arıyorsunuz? Aradığınızı bulamıyor musunuz? Eğitim Programlarımızı Keşfedin Bu Haftanın En ÇOkay Satan Eğitimleri Bu hafta en get more info çok ilgi gören eğitimlerimizi sizin için derledik. Nezaket ve Görgü Kuralları / Adab-I Muaşeret Eğitimi ₺1.
Sinner thirteen yaşındayken kayak ve futbolu bırakıp tenis oynamaya karar verdi. Kayak yerine tenisi tercih etti çünkü doğrudan bir rakibe karşı yarışmak ve bütün bir maç boyunca daha fazla hata pay backına sahip olmak istiyordu. Ayrıca, futbol gibi bir takım sporunda sahip olamayacağı bir fileırsat olan, tüm kararları kendisinin verebileceği bireysel bir spor yapmak istiyordu.
Performans koçluğu, kritik bir kişisel ve profesyonel gelişim adımı olan çalışanların öz farkındalığını yaratır.
Koçluğa ihtiyaç konusunu önce konuşalım. Koçluğa ihtiyaç konusu herkesin kafasında soru işareti. Küçük bir aşamada bile bunu mu seçmeliyim, bunu mu seçmeliyim? Kolay gibi geliyor ama. Karışmış ip gibi düşünün, o karışıklık noktasında bir koçluk aldığında koç o makarayı sarıp eline veriyor.
Genelleştirilmiş eğitimin aksine, çalışan ve koç bu ihtiyaçları ele alan kişiselleştirilmiş bir yol haritası üzerinde birlikte çalışır.
Bireysel performans yönetimi süreçleri, çeşitli süreçler ile entegredir. Peki, şirket yöneticileri, insan kaynakları müdürleri vs. neden çalışanların performans takiplerine ihtiyaç duyar?
Olumlu yönleri de not edin. Çalışan performans koçluğu, çalışanın motivasyonunu korumak için övgü ve eleştiri dengesini gerektirir.
Buna bağlı olarak geri bildirim sıklığı artırılıyor. Çalışanlar, üst düzey işletmelerle düzenli Check out-in yapabilecekleri bir ortamda çalışırken daha yüksek performans gösterir.
Eğitim ve öğretim süreci doğal öğrenmeyi sekteye uğratır. Hepimizin doğasında uzun yıllar maruz kaldığımız eğitim ve öğretim süreci ile sekteye uğramış bir öğrenme yeteneği vardır.
Ayrıca, performans koçluğu çalışanlara önem verdiğinizi gösterir. Kendilerini değerli hissetmelerini sağlar ve onları en iyi performanslarını sergilemeye iter.
Sorunu kendiniz çözmek için acele etmeyin. Çalışana koçluk yapma fırsatını kaçırırsınız. Sorunu çözebilecek ve tekrarlanmasını önleyebilecek eylemler konusunda çalışanın fikrini sorun.
Şirketlerin en dikkat etmesi gereken noktalardan biri de bu süreci çalışanlarına sağlıklı bir şekilde anlatmak ve çalışanının korkusunun önüne geçmektir. Psikolojik olarak insanlar, yöneticileri tarafından performanslarının ölçüleceği söylendiğinde gerilir.